Tras el positivo escenario que se evidenció en las últimas cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), a través de la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2014, en la cual se estimó que la brecha entre el sueldo que reciben hombres y mujeres por igual función en sus puestos de trabajo cayó desde un 32,9 a un 27,3%, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina, valoró este nuevo escenario, aunque enfatizó que aún existe un alto porcentaje de desigualdad en la región, estableciendo el compromiso del Gobierno con erradicar las diferencias salariales, al término del gobierno de la Nueva Mayoría.
Pese a que las nuevas cifras del INE que registraron una disminución en la brecha salarial entre hombres y mujeres en casi seis puntos porcentuales, la autoridad laboral indicó que aún queda seguir trabajando por acabar con la inequidad en los sueldos.“El desafío es que terminemos con la brecha salarial al término del gobierno de la Nueva Mayoría porque es justo, porque las mujeres son un componente fundamental en el trabajo, y como personas merecen recibir igual sueldo; que la ley se cumpla por cierto, destacando que la Reforma Laboral las contemple en el proceso de negociación colectiva, como también promueve la participación de la mujer en la actividad sindical y la incorporación de otros temas que signifiquen mejorar las condiciones para facilitar la presencia femenina en el mundo del trabajo”, destacó.
Además, en materia de género, el Gobierno Regional ha reforzado su compromiso con establecer un escenario más favorable para la equidad en temas salariales para trabajadores y trabajadoras, cuando a partir de abril de este año, se firmó un acuerdo con el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), en el cual se establece el compromiso por respetar y hacer cumplir en cada provincia, lo estipulado en la Ley 20.348, que defiende el derecho de los trabajadores a tener igualdad de salarios ante una misma función, sin hacer distinciones entre hombres y mujeres.
“Reconocer que el aporte de las mujeres y hombres es el mismo en términos laborales, lo que implica por lo tanto, la misma remuneración, en un país que consagra derechos laborales para todas y todos. En este sentido, la Reforma Laboral va a permitir una mirada y acción aún más amplias, considerando la obligación de que el cumplimiento de la ley sobre igualdad de sueldos sea un tema a revisar en las próximas negociaciones colectivas, además de promover la participación de la mujer en la actividad sindical”, agregó la Seremi Karen Medina.