Tras la aprobación del proyecto de ley que aumenta el salario mínimo de manera escalonada durante los próximos dos años, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina destacó este segundo acuerdo logrado entre el Gobierno, trabajadores y representantes de empleadores, durante el actual mandato de la Presidenta Michelle Bachelet, y que finalmente determinó por ley un alza total de 26 mil pesos que culminará con un salario mínimo de 276 mil pesos a comienzos de 2018, monto que hoy está fijado en 250 mil pesos.
La autoridad laboral destacó el segundo acuerdo entre Gobierno, trabajadores y gremios en esta materia, permitirá a cerca de un 18% de trabajadores del país aumentar sus ingresos, a pesar del complejo escenario económico.De esta manera, y ante el complejo escenario por el que atraviesa la economía en el país, la autoridad regional destacó la materialización de este esfuerzo aprobado por parlamentarios, que permitirá iniciar un aumento gradual del salario mínimo en el país, a contar del próximo 1 de julio de un ingreso de 257.500 pesos, 264 mil desde enero del 2017, 270 mil pesos desde el 1 de julio de 2017, para culminar con un tope de 276 mil pesos, el 1 de enero de 2018.
Con este reajuste, la Seremi Karen Medina valoró que estas alzas en el ingreso mínimo del país se produce en un período donde la economía atraviesa momentos complejos, destacando que este es el segundo aumento del salario mínimo en el actual gobierno, monto que desde el 2014 ha aumentado de 210 mil y llegará a 276 mil a comienzos de 2018, permitiendo mayor justicia e igualdad para los trabajadores de la región.
“Lo importante es que éste es un acuerdo que, más allá de un proceso de desaceleración económica que ha afectado al país, existe esta voluntad y acuerdo ya aprobado; esta nueva ley que establece el aumento del sueldo mínimo en 26 mil pesos, en cuatro etapas. Es una noticia importante para casi un 18 por ciento de trabajadores y trabajadoras que en Chile reciben este salario, y un compromiso con los diversos desafíos que el gobierno y su agenda laboral establece y lleva adelante para garantizar un escenario de más justicia e igualdad, también en la remuneración de los trabajadores”, aseguró la autoridad laboral.